随着来华免签政策的不断发力以及各社交平台的宣传，越来越多外籍人士选择来华旅游，一睹这“神秘的”东方力量。但也有不少外籍人士却作出另类的决定，通过免签入境中国，意图在华长期生活和开展工作，但却是在没有任何的签证的前提下。为了避免更多外籍人士不清楚政策选择一直留华物色工作而导致违法违规，同时许多民营企业之前没有聘请外籍员工的经验，不清楚企业在聘用外籍员工之前，需要提前知悉外国人来华工作许可的办理相关手续，这很容易导致面临相关的行政处罚。

　　一、哪些外籍人士不能雇佣？

　　根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，企业不能雇佣未经合法手续而在中国非法入境、非法居留和非法就业的所有外国人。

　　1、非法入境

　　非法入境是指外国人未持有中国主管机关签发的有效入境签证或合法有效的入境证件、或未从我对外开放、指定的口岸入境、或未经边防检查站查验而进入我国国境的违法行为。

　　2、非法居留

　　非法居留是指在中国居(停)留的外国人，未在签证或居留许可规定的有效停留期内办理签证或居留许可证件的违法行为。

　　3、非法就业

　　非法就业是指未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，比如未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的、超出工作许可限定范围在中国境内工作的或者外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

　　二、外籍人士来华就业需完成哪些手续？

　　外国人想在我国就业必须完成以下程序，流程办完后，才能到有聘用外国人资格的用人单位去工作。

　　1、外籍员工与企业确定劳动关系，并签订劳动合同

　　2、企业为其申请《外国人来华工作许可通知》，外籍员工可凭来华工作许可通知到当地大使馆办理工作签证

　　3、外籍员工凭工作签证入境中国后，企业还需协助外籍员工办理工作许可证

　　4、外籍员工凭工作签证入境中国后，企业还需协助外籍员工士办理工作许可证

　　5、外籍员工凭工作许可证到公安部门办理长期居留许可证

　　三、外籍人士办理工作签证需要满足哪些条件？

　　1、外籍员工办理工作签证基本条件

　　1）本科毕业满两年(需要到相关部门认证)

　　2）可以提供无犯罪记录证明认证

　　3）中国户口注销证明(外籍华人)

　　4）拥有2年以上相关的工作经验

　　2、作签证的新办所需的材料：

　　企业方面提供资料清单：企业营业执照；法人身份证明；专办员身份证明；公司固定电话号码等。

　　外籍员工个人需提供资料清单：外籍员工的个人护照(6个月以上有效)；最高学历证书；工作经验证明；无犯罪记录证明；体检报告等。

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