我国目前的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。依据劳动合同法等规定,职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除。那么，对于外国人在华工作，是否同样适用呢？在中国工作也有年龄限制吗？

答案是也有的。外国专业人才（B类）在华工作年龄应当不超过60周岁，男性女性无区别，而外国高端人才（A类）则可不受年龄限制。如果身体条件能够继续在华工作，年满60周岁也是也可以延期工作许可证及工作类居留许可的。

外国高端人才（A类）都包括哪些人呢？

外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。主要包括：

①入选国内人才引进计划的；

②符合国际公认的专业成就认定标准的；

③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；

④创新创业人才；

⑤优秀青年人才；

⑥计点积分在85份以上的。

外国高端人才（A类）可享受的福利待遇？

1.受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。申请人入境前不需提供纸质材料进行核验；

2.入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验；

3.符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）

（一）入选国内相关人才计划的；

（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制；

4.符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）

（一）入选国内相关人才计划的；

（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；

（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；

（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制；

5.无犯罪记录证明采用承诺制；

6.持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可；

7.申请外国人来华工作许可、外国人来华工作许可延期、注销申请的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。

8.可给予最长期限达5年的外国人来华工作许可。

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